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人力资源管理师证书有没有严格要求必须考,可以学到什么

列学网 时间:2022-08-29 

      近年来,人力资源管理师考试申请人数逐年增加,人气不减。这不仅是一个晋升的职位,也是一个很好的就业方向选择。人力资源经理作为职业资格证书,是代表能力水平的评估和市场就业的通知,注重“资格”职业资格证书的含量与高级项目和高级经济学家享受国家相关待遇。职业资格证书评价体系是对企业经营者绩效、成果和价值的认证。同时,它也是一种有价值的个人品牌形象资格,得到了个人自我完善、商业沟通和社会的认可。


  人力资源管理师证书有多值得考?

  作为职称证书,考下人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利。


  是高薪就业的敲门砖


  从某招聘网站上可以看出,HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见,没有这张证书,即使高薪机会摆在你面前,也没办法抓住。


  前景广阔


  根据相关机构的数据显示,全国1000多万HR行业从业者,目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口,也就意味着,如果有了这张证书,必将脱颖而出,就业前景广阔,市场竞争力随之大大增强。


  行业含金量高,认可程度广


  人力资源管理师证书是属于职称类证书,由国家人力资源与社会保障部统一颁发,全国统考,全国通用,不在局限于一城一地,即使以后到其他城市发展也不受影响。


  额外福利多


  这张证书可以评职称,可以积分落户,可以升职加薪,可以领取补贴,提高退休工资……这都是非常直接的利益呀,有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP,处处都可以享受“优待”。


  人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;


  人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;


  从事人力资源管理的资格证,评定更高职称的基础。


  对于从事人力资源本职工作的学员,在考取证书学习过程中,可以系统了解人力资源的六大模块,建立起完整的人力资源思路框架。


  虽然课本知识比较专业和理论,但能为实际工作提供理论指导,切实帮助实际工作;对于非人力资源从业人员,这些专业知识,可以帮助你更好的了解公司运营的流程,更好地融入到团队中。


  在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;


  人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;


  薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。


  高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效,经理的工资也从各模块突出来。


  而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温


  人力资源管理师证书的好处

  上岗从业必备


  是你找好工作好平台的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于hr工作入门门槛较高,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。


  建立知识结构


  从现代管理的6大模块来具体阐述,人力资源管理包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。


  人才缺口,工作不愁


  拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。


  发展方向广


  拿到人力资源管理师证书后,在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。


  岗位晋升


  有些单位考过之后可以加工资,很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上,职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。


  注册劳务公司必备证书


  如果你是非人力资源科班出身,想转行到人力资源领域工作,可以考这个证。


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