公务员考试130分属于中等偏上水平，是否能进面试需结合考试类型、岗位竞争及地区差异综合分析。
公务员考试分为国家公务员考试（国考）和省级公务员考试（省考），两者的竞争程度和分数线差异显著：
国考层面：
国考总分一般为200分（行测100分+申论100分），130分属于中等偏低水平。热门岗位（如税务、审计署等）的进面分数线常达140分以上，而冷门岗位（如偏远地区或基层岗位）最低进面分可能低至90分左右。
例如，2023年国考中，审计署驻上海特派员办事处某岗位最低进面分为149.4分，而中央对外联络部岗位最低进面分仅为42分。
省考层面：
省考分数线受地区经济水平和岗位吸引力影响较大。经济发达地区（如江苏、浙江）的热门岗位可能需要135分以上才能进面，而中西部地区的基层岗位，130分可能是高分。
江苏省考计算机类岗位中，130分在竞争较小的县级岗位可能稳进面试，但在省会城市则可能面临激烈竞争。
岗位竞争是决定130分能否进面的核心因素，主要体现在以下方面：
热门岗位vs冷门岗位：
热门岗位（如“三不限”、中央部委）：报录比可达1:3000，130分通常难以进入面试。
冷门岗位（如基层执法、偏远地区）：报录比可能低至1:10，130分可能成为岗位第一。
地区差异：
一线城市及沿海地区分数线普遍高于中西部。例如，2022年国考中，国家税务总局江苏省税务局某岗位最低进面分为143分，而新疆某边检岗位仅需45.44分。
专业限制与招录比例：
限制专业的岗位（如计算机、法律）竞争较小，130分进面可能性更大；
招录比例高的岗位（如5:1）比比例低的岗位（如3:1）更容易进面。
若目标为稳进面试或提升录取概率，需针对以下环节优化备考计划：
精准选岗：
优先选择限制条件多（如专业、基层经验）的岗位，避开“三不限”。
参考历年分数线，选择竞争适中的岗位。
分阶段提分：
行测：主攻薄弱模块（如数量关系、资料分析），通过高频刷题提升速度和准确率。
申论：强化归纳概括与策论文写作能力，积累政策术语和规范性表达。
面试准备前置：
即使笔试分数较高，也需提前熟悉结构化面试流程，避免“笔试高分、面试翻车”。
建议参加模拟面试或专业培训，提升临场表达能力。
通过上述策略，考生可逐步提升至140分以上水平，显著增加上岸概率。但仍需结合自身实际，动态调整备考重心。
